entete

TÉMOIGNAGES

Créée en 2009, Agility Propreté et Services est une entreprise familiale de 55 salariés implantée en Isère. À ce jour, 8 salariés ont déjà eu recours à leur Compte Personnel de Formation. Explications par Guillaume Giuntini, Directeur Général d’Agility Propreté et Services.

Q/01. Diriez-vous que le CPF est une opportunité pour votre entreprise ?
« Je considère le CPF comme l’un des outils qui me permet d’améliorer la qualité des services proposés par mon entreprise. Agility est certifiée Qualipropre depuis mai 2016. Pour garder le cap de la qualité, nous formons nos agents tant sur le métier que sur les compétences de management de terrain. Les formations réalisées dans le cadre des CPF permettent aussi de diversifier les tâches de nos agents. Plus largement, notre politique formation doit motiver, valoriser et fidéliser nos équipes. »

Directeur général d’Agility Propreté et ServicesGuillaume GIUNTINI, Directeur général d’Agility Propreté et Services

Q/02. Le CPF est-il un dispositif complexe à mettre en place ?
« Le CPF est simple si l’on est orienté par les bons interlocuteurs. Je pense à la manière dont nous avons été accompagnés par Bruno Barret, Conseiller Formation de l’OPCA à l’agence de Lyon, qui nous a expliqué les objectifs et les modalités du CPF. Ces échanges nous ont permis de relayer les informations vers les salariés qui ignoraient l’existence du CPF. En toute transparence, nous leur avons présenté la possibilité d’utiliser leur CPF seul ou dans le cadre de l’entreprise. »

Q/03. Quelles sont les formations suivies par vos agents dans le cadre du CPF ?
« Ce sont essentiellement des Certificats de Qualification Professionnelle (CQP Chef d’équipe, CQP Agent machiniste…). Ces choix traduisent les projets des salariés de rester et de progresser dans le secteur de la Propreté. Ces formations se font pendant le temps de travail. L’option d’utiliser son CPF seul n’a pour le moment pas eu d’écho réel. »