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Retours d'expérience

De l’intérêt du centre de formation interne

 

Chez Brink’s, le centre de formation interne s’est imposé il y a une vingtaine d’années pour plusieurs raisons. D’abord pour des questions de confidentialité car l’entreprise ne peut donner ses règles de sécurité à un prestataire extérieur. Puis, les formations nécessitent des matériels spécifiques (véhicules blindés, distributeurs automatiques de billets…) qui ne sont pas disponibles dans des organismes de formation. Enfin, la volumétrie des formations (40 000 h / an) a logiquement mené à une internalisation des formations dispensées.
Pour optimiser ses coûts de structure et élargir son offre de services à ses clients, Brink’s a récemment ouvert certaines de ses formations à des salariés d’autres entreprises, des demandeurs d’emploi et des particuliers. « Nos formateurs ont des compétences multiples : transport de fonds mais aussi sureté aéroportuaire, SST (Sauveteurs Secouristes du Travail), gestes et postures, ... Ce qui nous permet aujourd’hui d’optimiser notre centre de formation interne en proposant à des clients externes un large éventail de formations basées sur notre savoir-faire et notre expérience dans le domaine de la sécurité comme de la prévention et la gestion des actes violents mais aussi la sécurisation de convois dans le cadre de transport de marchandises sensibles » explique Cécile Mériaux, Responsable Formation et Développement RH.