Dans les deux premières années qui suivent son embauche chez un nouvel employeur, le salarié qui n'avait pas utilisé tous ses droits dans le cadre de son précédent contrat de travail ou pendant la période où il était indemnité par POLE EMPLOI, peut faire valoir ses droits acquis au titre du DIF chez son ancien employeur.

Mise en oeuvre

Si un salarié nouvellement embauché fait valoir son DIF portable (valorisation figurant sur le certificat de travail délivré par le dernier employeur,  déduction faite de l'éventuelle utilisation en tant que demandeur d'emploi), l’employeur peut accepter ou refuser cette demande.

S’il l’accepte, l’OPCA TRANSPORTS financera l’action à hauteur du montant de la valorisation des heures de DIF (heures de DIF*9,15€) sur ou hors temps de travail.

Si l’employeur refuse, l’OPCA TRANSPORTS ne financera que les actions de formation prioritaires. Le salariés suivra alors la formation hors temps de travail, sans bénéficier de l'allocation hors temps de travail.