Les accords de branche définissent pour chaque secteur des actions prioritaires qui permettront à  l'entreprise d'obtenir un financement de l'OPCA TRANSPORTS si l'employeur accepte le départ en formation du salarié.

Rappel : une action d'adaptation au poste de travail ne peut pas être suivie dans le cadre du DIF. A l'inverse, les actions ayant pour objet le développement des compétences des salariés peuvent être suivies dans le cadre du DIF.

Formations prioritaires

• Stages de reconstitution de points (pour les non conducteurs, sous réserve d'un accord de la DGEFP)**

• Formation à la prévention ou la gestion des tensions ou conflits avec la clientèle ou avec les autres usagers de la route

• Initiation aux langues étrangères ou à leur perfectionnement, pour une pratique en rapport avec l'activité professionnelle

• Amélioration du comportement relationnel, de la  communication et de la  pédagogie

• Action de sensibilisation et d'information pour une meilleure hygiène de vie (hypovigilance, mal de dos, ergonomie)

• Action de sensibilisation aux risques d'inaptitude et à leur prévention

• Formation de conducteur accompagnateur de personnes à mobilité réduite

• Secouriste et sauveteur du travail, hors session de recyclage

• Action de formation à la sécurité (gestion du risque accident, prévention, secourisme)

• Action de formation à l'éco-conduite et à la prise en compte de la dimension  environnementale

• Action de formation au management et à l'encadrement d'équipe(s)

• Action de développement des compétences informatiques et bureautiques en rapport avec l'activité professionnelle

• Action de développement des compétences personnelles (culture générale, économique et sociale, parole en public)  et de validation des acquis de l'expérience

** ATTENTION : dans l'attente d'un accord de la Délégation Générale à l'Emploi et à la formation professionnelle permettant l'extension à tous les salariés, seuls seront financés par l'OPCA TRANSPORTS les stages de récupération de points pour les conducteurs, sous réserve que l'organisme dispensateur ait un numéro de déclaration d'activité.

Les autres demandes de DIF formulées dans les entreprises relèvent, le cas échant, du plan de formation de l'entreprise et ne sont pas imputables au titre de la professionnalisation.

CONDITIONS FINANCIERES

Règles d’éligibilité à la prise en charge

Prise en charge au titre du Droit individuel de la formation limitée à hauteur des droits acquis à la date de la demande de prise en charge.

Durée minimum de prise en charge des formations prises en charge : 7 heures.
Coût minimum pris en charge: 60 €

Délai de carence obligatoire de douze mois entre deux demandes de formation relevant du même cursus, à l'exception des formations "langues".

Prise en charge au titre de la professionnalisation

Prise en charge des coûts pédagogiques dans la limite d’un plafond de 1 500 € et d’un taux horaire plafonné à  30 €. Pour les formations individualisées "langues", le coût horaire plafonné peut être porté à 50 € dans la limite du plafond de 1 500 €

Spécificités DES FORMATIONS DEBUTEES AVANT LE 1er MAI 2011