Mission du tuteur

Le tuteur est le vecteur privilégié de transmission des compétences au sein de l'entreprise. Il accueille les nouveaux embauchés et les accompagne dans leurs parcours d'intégration, d'insertion, voire de formation.

Qui peut être tuteur d'un salarié en contrat de professionnalisation ?

Un salarié volontaire, ayant une expérience professionnelle d'au moins 3 ans dont 2 ans dans un emploi de qualification au moins égal à celui de l'emploi pour lequel il exerce la fonction de tuteur.  Il n'a pas un rôle de formateur.

Le tuteur peut suivre les activités de 3 salariés au plus, dont au maximum 2 conducteurs, s'il est tuteur pour la première fois.

Rôle du tuteur :

• Il accueille les nouveaux embauchés dans les entreprises.
• Il contribue à l'acquisition de leurs connaissances, de leurs compétences et de leurs aptitudes professionnelles.
• Il approuve leurs résultats et suit leur évolution.
• Il participe à l'évaluation de leurs acquis et au bilan qui en est fait.

Les activités des jeunes et/ou des stagiaires dans les entreprises dans le cadre de contrats de professionnalisation ou d'apprentissage sont obligatoirement suivies par un tuteur, membre du personnel ou employeur.

Formation du tuteur

Afin d'aider le tuteur à une meilleure appréhension de son  rôle, une formation peut être financée par l'OPCA TRANSPORTS à raison de  40 h maximum au taux de 15 € de l'heure.

Certains secteurs professionnels ont prévu, dans leur Accord de branche, que tout tuteur soit formé préalablement à la conclusion d'un contrat le désignant en tant que tuteur.

Disponibilité et rémunération

Il dispose d’une journée par mois pour exercer sa fonction.

Une attestation d’exercice de la fonction tutorale remise par l’employeur à l'issue d'un contrat de professionnalisation  lui permet de faire valoir son expérience.

Tutorat externe pour certains publics prioritaires

L'OPCA TRANSPORTS pourra prendre en charge une partie des dépenses liées au tutorat externe de l'entreprise engagées pour les publics prioritaires, pour les personnes qui ont été suivis par un référent avant le signataire du contrat, et pour les personnes exercer aucune activité professionnelle à plein temps et en CDI au cours des trois années précédant la signature du contrat de professionnalisation.