Point de vues

7 regards singuliers de conducteurs et
conductrices de marchandises sur leur métier ...

Point de vue(s) #1 : Philippe, conducteur camion frigorifique
Point de vue(s) #2 : Pascal, conducteur de porte-voitures
Point de vue(s) #3 : Dominique, conductrice VL messagerie
Point de vue(s) #4 : Kévin, conducteur PL transport régional
Point de vue(s) #5 : Jonathan, conducteur camion toupie
Point de vue(s) #6 : Malik, conducteur super poids lourds
Point de vue(s) #7 : Catherine, conductrice SPL matières dangereuses
playlist Point de vues
Point de vue(s) # : TOUT REGARDER

 Flash-back sur l’histoire...

En 2015, une dynamique a été lancée sur le territoire de l’Est Lyonnais dans le cadre d’une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences territoriales, en partenariat avec la Direccte (Unité Départementale du Rhône) et le Conseil Régional.
L’image des métiers du transport routier était un thème majeur des travaux menés ; et les entreprises de transport de l’Est Lyonnais, avec l’ensemble des acteurs de la branche (fédérations professionnelles, AFT, organismes de branche, etc.), ont souhaité réaliser des vidéos mettant en valeur non pas le métier de conducteur, mais les métiers de conducteurs.

Ces 7 vidéos présentent donc la diversité des métiers de conduite de marchandises :

     
  • Conducteur/conductrice de camion frigorifique (entreprise JAMMET),
  • Conducteur/conductrice de porte-voitures (entreprise DTS),
  • Conducteur/conductrice de véhicule léger (entreprises BOOMERANG et WARNING),
  • Conducteur/conductrice de poids lourds transport régional (entreprises ALLIROL, FATTON et GIBERTTRANS),
  • Conducteur/conductrice de camion toupie (entreprise RCS),
  • Conducteur/conductrice de super poids lourds (entreprises TBH et GIBERTTRANS),
  • Conducteur/conductrice de super poids lourds matières dangereuses (entreprises CITAIX CHASSE et RHONATRANS).

 

Les atouts de ces métiers sont mis en avant : diversité et accessibilité, utilisation des nouvelles technologies (camions équipés, smartphones, outils digitaux, ...), mais également leur « réalité » : responsabilités, conditions de travail et relationnel au quotidien.

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