OPCA TRANSPORTS - Transport Maritime - Période de Professionnalisation

Secteur "Transport Routier de Marchandises"

Secteur "Transports Routier de Personnes"


	Objectif : favoriser le maintien dans l'emploi ou la conversion de salariés de l'entreprise titulaires d'un contrat de travail à durée indéterminée Public : salariés visés aux articles L.982-1 du Code du travail et 11-1 de l'Accord national interprofessionnel du 20 septembre 2003 relatif à l'accès des salariés à la formation tout au long de la vie professionnelle : salariés dont la qualification est insuffisante au regard de l'évolution des technologies et de l'organisation du travail, salariés qui comptent 20 ans d'activité professionnelle ou âgés d'au moins 45 ans, et disposant d'une ancienneté minimale d'un an de présence dans l'entreprise qui les emploie, salariés qui envisagent la création ou la reprise d'une entreprise, femmes qui reprennent leur activité professionnelle après un congé de maternité ou hommes et femmes après un congé parental, bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés. Formations : Durée comprise entre 70 et 400 heures. Qualification accessibles : diplômes, titres ou certificats homologués spécifiques à la branche transport maritime ou à ses services connexes, (par service connexe il est entendu les métiers du transport et de la logistique, les métiers d'accueil, des services commerciaux, de gestion des entreprises et des ressources humaines, nouvelles technologies, etc …) diplômes et titres homologués non spécifiques au transport maritime et à ses services connexes, mais conduisant à un métier exercé au sein de la branche, qualification professionnelles reconnues dans les classifications de la Convention Collective ou par la Commission Nationale de l'Emploi. Mise en oeuvre des actions de formation : Les actions de formation se déroulent : en principe pendant le temps de travail, avec maintien du salaire, ou possibilité : hors temps de travail - assortie du versement de l'allocation de formation. (à l'initiative du salarié dans le cadre du DIF - à l'initiative de l'employeur dans le cadre du plan de formation) Par accord écrit entre employeur et salarié, les heures de formation hors temps de travail peuvent atteindre -par année civile- un quota calculé sur la base suivante : crédit DIF acquis par le salarié + heures de formation hors du temps de travail inférieur ou égal à 80 heures. L'entreprise définit avec le salarié, avant son départ en formation, la nature des engagements auxquels elle souscrit si l'intéressé suit avec assiduité la formation et satisfait aux évaluations prévues. Les Partenaires Sociaux incitent les entreprises à recourir à la période de professionnalisation comme un instrument majeur d'accompagnement de l'adaptation à l'emploi des salariés handicapés. Durée minimum de la formation : 70 heures. Financement : Consultez les modalités de prise en charge. Avantages : Des conditions particulières et prioritaires seront accordées par l'OPCA TRANSPORTS aux Entreprises qui lui versent leur 0.9%.