...Vecteur privilégié de transmission des compétences. Accueille les nouveaux embauchés dans les entreprises.

Un salarié volontaire, ayant une expérience professionnelle d'au moins 3 ans dont 2 ans dans un emploi de qualification au moins égal à celui de l'emploi pour lequel il exerce la fonction de tuteur.
Sans être un formateur, il suit les activités de 3 salariés au plus, dont au maximum 2 conducteurs, s'il est tuteur pour la première fois.

• Il accueille les nouveaux embauchés dans les entreprises.
• Il contribue à l'acquisition de leurs connaissances, de leurs compétences et de leurs aptitudes professionnelles.
• Il approuve leurs résultats et suit leur évolution.
• Il participe à l'évaluation de leurs acquis et au bilan qui en est fait.

Les activités des jeunes et/ou des stagiaires dans les entreprises dans le cadre de contrats de professionnalisation ou d'apprentissage sont obligatoirement suivies par un tuteur, membre du personnel ou employeur.

Depuis le 01/07/05, la formation de tuteur est OBLIGATOIRE lorsqu'il exerce la fonction pour la première fois. L'attestation de formation est un des éléments constitutifs obligatoire du contrat de professionnalisation. La formation du tuteur doit donc avoir été suivie avant la signature du contrat de professionnalisation.

Prise en charge par l'OPCA TRANSPORTS : 15 €/h - 40 h maximum.
Le contenu sera précisé par la CNPE.

Il dispose d'une journée par mois pour exercer sa fonction.
Une attestation d'exercice de la fonction remise par l'employeur lui permet de faire valoir son expérience.
Prime mensuelle versée par l'entreprise durant l'exercice de sa fonction (non inférieure à 2% du taux horaire conventionnel à l'embauche : coefficient de l'emploi occupé par le tuteur multiplié par l'horaire contractuel mensuel ; passera à 5% au 01/01/06)

par l'OPCA TRANSPORTS : . Fonction tutorale : 230 €/mois durant 6 mois.