Le moteur de vos compétences

Couleurs de branche 4

www.lalogistiqueduvin.com / www.gamba-rota.fr

Couleurs de branche

Transports routiers de marchandises et Logistique

Préparateur de commandes en entrepôt : une solution formation « clé en main »

Grâce à une solution formation « clé en main » proposée par l’Afpa (Agence nationale pour la formation professionnelle des adultes), le recrutement de 9 personnes en contrat de professionnalisation est devenu possible. L’objectif : les former au métier de Préparateur de commandes en entrepôt et les mener vers l’emploi.
C’est dans le cadre de l’évolution de son activité que l’entreprise Gamba et Rota, située dans la région Grand Est, a choisi la solution du contrat de professionnalisation. Un dispositif dans lequel l’entreprise s’est fortement impliquée. Du recrutement des personnes à l’organisation de la formation en passant par les financements, Gamba et Rota a tout mis en œuvre aux côtés de l’Afpa et de l’OPCA Transports et Services pour que ce contrat de professionnalisation soit une réussite.

En effet, l’Afpa a proposé une solution formation très innovante, dédiée entièrement à l’entreprise :

Adaptation de la formation sur le site de Vendeuvre sur Barse
Calendrier « à la carte » : 1 semaine de formation par mois selon l’activité de l’entreprise
Souplesse dans la mise en œuvre du contrat
Service de transport pour les alternants vers le centre Afpa de Romilly-sur-Seine lors des deux semaines de certification. Le centre Afpa de Rethel, référent « Transport et logistique » sur le Grand Est mettra ses stagiaires « Conducteurs d’autocar » à contribution pour cette mission.

A l’issue d’un parcours de 6 mois, les alternants devraient obtenir un diplôme de niveau V (CAP/BEP) : le titre professionnel de « Préparateur de commandes en entrepôt » et les CACES 1, 3 et 5.

Prochain rendez-vous : le 7 juillet 2017 pour la remise des diplômes !

A propos de Gamba et Rota :

Gamba et Rota emploie jusqu’à 210 personnes en période de forte activité (CDD, CDI, Intérim) grâce à ses deux métiers : Le transport de marchandises toute France (avec également la Société Béade, filiale partagée employant 70 personnes à Agen) et la Logistique dédiée aux Vins et Spiritueux avec ses 22 000 m2 d’entrepôts.
L’entreprise fêtera en 2017 ses 70 ans d’existence. CA global : 27 millions d’euros.

A propos de l’Afpa :

Avec plus de 150 000 personnes formées en 2016, dont 100 000 demandeurs d’emploi et 50 000 salariés, l’Afpa (Agence nationale pour la formation professionnelle des adultes) est le 1er organisme de formation professionnelle en Europe. Membre du service public de l’emploi, elle accompagne les demandeurs d’emploi et les salariés, depuis plus de 65 ans, de la formation à l’emploi : insertion, reconversion, professionnalisation. Acteur majeur de l’alternance et des transitions professionnelles, l’Afpa est aussi le partenaire formation et conseil de plus de 6000 entreprises. Elle est également le 1er organisme de formation des personnes en situation de handicap.

Plus d’informations sur www.afpa.fr

Couleurs de branche 2

dans l’émission « Zone Interdite » de M6 du 5 février dernier

Couleurs de branche

Propreté

Transports routiers de marchandises

Expérimentation Service militaire volontaire

A l’occasion du 1er Comité de suivi SMV (Service Militaire Volontaire) qui a eu lieu à Châlons-en-Champagne en février dernier, un point à date des actions a été fait.

Il en ressort que 3 centres sont déjà existants à La Rochelle, Brétigny Sur Orge et Montigny Les Metz et que 2 prochaines ouvertures sont prévues à Brest et sur la base aérienne d’Ambérieu-en-Bugey.

Pour rappel, cette expérimentation - soutenue par le FPSPP et coordonnée en région par le COPAREF - consiste à joindre le statut de militaire volontaire à celui de stagiaire de la formation professionnelle pour contribuer à l’insertion professionnelle de jeunes peu ou pas qualifiés au sein des entreprises du territoire.

A l’issue de la formation, un contrat de travail est proposé aux participants (Contrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage, CDI ou CDD de 6 mois minimum).

Cette expérimentation a été reconduite jusqu’en décembre 2018 et, sur la période 2017/2018, l’objectif est de former 1000 jeunes.

Les stagiaires ont le choix entre différents métiers dont ceux des Branches « Propreté » et « Transports ».

A ce jour, 14 personnes ont choisi de suivre une formation de « Conducteur » dont l’OPCA Transports et Services assure le suivi et la mise en œuvre.

Reportage sur le Centre SMV de Montigny Les Metz :

sur France 3

Couleurs de branche 3

Connectez-vous et découvrez le kit d’autodiagnostic

Couleurs de branche

Agences de voyages et de tourisme

Kit d’autodiagnostic – compétitivité

En septembre 2013, les Entreprises du Voyage¹ et les Organisations syndicales de salariés, soutenues par la DIRECCTE² Ile de France et l’OPCA Transports et Services, ont lancé une démarche de renforcement de la compétitivité des agences de voyages et de tourisme. De cette démarche est né un kit d’autodiagnostic permettant aux entreprises d’évaluer leurs points forts et leurs faiblesses, afin de bénéficier de conseils et de pouvoir accroître leur compétitivité et leur rentabilité³.

Fonctionnalités du kit d’autodiagnostic

La connexion au kit est possible :

via le portail Entreprises de OPCA Transports et Services à partir de l’espace Adhérent ou Cotisant
sur le site internet des Entreprises Du Voyage, à partir de l’Espace Adhérents.

Le dispositif commence par un questionnaire à compléter en ligne.

Vous accédez alors au kit d’autodiagnostic, mis à votre disposition afin de :

évaluer la performance de votre agence sur différents axes, notamment : performance marketing et commerciale, production et distribution, fonctions support, … ;
évaluer la pertinence de votre modèle économique pour l’avenir ;
identifier les axes majeurs de développement opérationnel pour repositionner votre agence et ainsi garantir sa pérennité.

Prévoyez environ 1h30 pour réaliser cet autodiagnostic.
Vous avez la possibilité de sauvegarder vos réponses à tout moment, vous permettant ainsi de compléter le questionnaire en plusieurs étapes.

Ce kit s'adresse plus particulièrement aux Agences de voyages et de tourisme historiquement axées sur le « off line », de moins de 250 salariés, et ayant au minimum une activité de distribution.

Téléchargez le guide d’utilisation du kit

¹Auparavant SNAV (Syndicat National des Agences de Voyage), jusqu’au 27/04/2016
²Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi
³Dispositif cofinancé par l’État

Couleurs de branche 1

Couleurs de branche

Propreté

Salon Europropre

L’OPCA Transports et Services Délégation Propreté, en collaboration avec Le Monde de la Propreté, a participé au Salon Europropre, rendez-vous de référence pour les professionnels du secteur.

En mars dernier, les entreprises de la Propreté se sont donné rendez-vous Porte de Versailles au Salon Europropre.

Pour faciliter les échanges et apporter des réponses concrètes aux entreprises, le stand Monde de la Propreté a regroupé l’OPCA Transports et Services – Délégation Propreté ainsi que les différents opérateurs du secteur couvrant ainsi les thématiques RSE, Handicap, Apprentissage, Formation, Services, ...

La complémentarité des interlocuteurs sur un même espace a permis aux entreprises de découvrir les derniers dispositifs mis en œuvre, de s’informer et de partager. Ces échanges avec les partenaires ont facilité l’appréhension des différents sujets et la mise en place de projets efficients.

Un cycle de conférences a été organisé, présentant des thématiques liées aux compétences et donc à la formation des collaborateurs : défis de la Propreté pour l’hôpital de demain, place de l’usager dans la relation client, nouvelles obligations en matière de gestion des déchets.

Les équipes de l’OPCA Transports et Services – Délégation Propreté ont pu présenter aux entreprises les dispositifs existants (MCCP, CQP Propreté, …) et ont mis en valeur le dispositif Diagnostic et Accompagnement RH, dernier outil créé à l’attention des entreprises pour les aider à placer les ressources humaines au cœur de leur stratégie.
Les entreprises présentes ont apprécié la modularité du dispositif et des rendez-vous ont été pris afin de concrétiser ces échanges !