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Dispositifs de formation

Compte personnel de formation (CPF)

GED Propreté

GED propreté

 

Dossier formation : plus de simplicité et d'efficacité
la numérisation
de tous les documents relatifs à une action de formation.

 

nouvelle adresse
d’envoi des documents relatifs à vos dossiers formation :
OPCA Transports et Services
66 rue des Archives 75140 Paris Cedex 03

Afin de traiter au mieux votre demande, le numéro de SIRET de votre entreprise ou le numéro de dossier est à renseigner sur les documents.

OPCA Transports et Services délégation propreté

Le service de proximité continue à être assuré par votre Délégation Propreté Régionale, qui reste à votre disposition pour tout renseignement ou accompagnement dans le montage de vos dossiers.

AFAQ

Point de vue(s)

 
Point de vues

7 regards singuliers de conducteurs et
conductrices de marchandises sur leur métier ...

Point de vue(s) #1 : Philippe, conducteur camion frigorifique
Point de vue(s) #2 : Pascal, conducteur de porte-voitures
Point de vue(s) #3 : Dominique, conductrice VL messagerie
Point de vue(s) #4 : Kévin, conducteur PL transport régional
Point de vue(s) #5 : Jonathan, conducteur camion toupie
Point de vue(s) #6 : Malik, conducteur super poids lourds
Point de vue(s) #7 : Catherine, conductrice SPL matières dangereuses
playlist Point de vues
Point de vue(s) # : TOUT REGARDER

 Flash-back sur l’histoire...

En 2015, une dynamique a été lancée sur le territoire de l’Est Lyonnais dans le cadre d’une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences territoriales, en partenariat avec la Direccte (Unité Départementale du Rhône) et le Conseil Régional.
L’image des métiers du transport routier était un thème majeur des travaux menés ; et les entreprises de transport de l’Est Lyonnais, avec l’ensemble des acteurs de la branche (fédérations professionnelles, AFT, organismes de branche, etc.), ont souhaité réaliser des vidéos mettant en valeur non pas le métier de conducteur, mais les métiers de conducteurs.

Ces 7 vidéos présentent donc la diversité des métiers de conduite de marchandises :

     
  • Conducteur/conductrice de camion frigorifique (entreprise JAMMET),
  • Conducteur/conductrice de porte-voitures (entreprise DTS),
  • Conducteur/conductrice de véhicule léger (entreprises BOOMERANG et WARNING),
  • Conducteur/conductrice de poids lourds transport régional (entreprises ALLIROL, FATTON et GIBERTTRANS),
  • Conducteur/conductrice de camion toupie (entreprise RCS),
  • Conducteur/conductrice de super poids lourds (entreprises TBH et GIBERTTRANS),
  • Conducteur/conductrice de super poids lourds matières dangereuses (entreprises CITAIX CHASSE et RHONATRANS).

 

Les atouts de ces métiers sont mis en avant : diversité et accessibilité, utilisation des nouvelles technologies (camions équipés, smartphones, outils digitaux, ...), mais également leur « réalité » : responsabilités, conditions de travail et relationnel au quotidien.

Logo OPCA Transports et Services

Voeux 2018

 

 

 

La réforme
de la formation professionnelle

Mise en œuvre 2019 à 2020

Conférence sur la réforme de la formation et de l'apprentissage

Conférence animée par JP Willems, consultant expert, spécialiste de la formation
Partie 1 - Le plan de formation et son financement
Partie 2 - Alternance et apprentissage
Partie 3 - Les droits du salarié et les évolutions du CPF
pour les entreprises

Élargissement de la définition
de l’action de formation

Simplification du plan de formation qui devient le plan de développement des compétences

Une cotisation unique
collectée par l’Urssaf

Simplification du recours
à l’alternance

Un Compte Personnel
de Formation monétarisé

l'opérateur de compétences

Une solidarité financière entre
TPE/ PME et grandes entreprises

Un nouveau Conseil en Évolution
Professionnelle gratuit

Une application mobile pour connaître ses droits et choisir sa formation

Les mêmes droits pour les salariés à temps partiels que les salariés à temps plein

La création d’un CPF de Transition pour bénéficier de formations longues

pour les salariés
3
objectifs
clés
Investir
massivement dans la formation et les compétences, pour être collectivement capable d’impulser les changements de l’économie de la connaissance plutôt que de les subir.
Donner
à chacun la liberté de choisir son avenir professionnel et la capacité de construire son parcours, pour créer ou saisir les différentes opportunités professionnelles qui se présentent.
Protéger
les plus vulnérables contre le manque ou l’obsolescence rapide des compétences et vaincre ainsi, le chômage de masse.

La réforme
de la formation professionnelle

Mise en œuvre 2019 à 2020

Conférence sur la réforme de la formation et de l'apprentissage

Conférence animée par JP Willems, consultant expert, spécialiste de la formation
Partie 1 - Le plan de formation et son financement
Partie 2 - Alternance et apprentissage
Partie 3 - Les droits du salariés et les évolutions du CPF
l'opérateur de compétences
pour les entreprises

Élargissement de la définition de l’action de formation

Simplification du plan de formation qui devient le plan de développement des compétences

Une cotisation unique collectée par l’Urssaf

Simplification du recours à l’alternance

Une solidarité financière entre TPE/ PME et grandes entreprises

pour les salariés

Un Compte Personnel de Formation monétarisé

Un nouveau Conseil en Évolution Professionnelle gratuit

Une application mobile pour connaître ses droits et choisir sa formation

Les mêmes droits pour les salariés à temps partiels que les salariés à temps plein

La création d’un CPF de Transition pour bénéficier de formations longues

3
objectifs clés
Investir
massivement dans la formation et les compétences, pour être collectivement capable d’impulser les changements de l’économie de la connaissance plutôt que de les subir.
Donner
à chacun la liberté de choisir son avenir professionnel et la capacité de construire son parcours, pour créer ou saisir les différentes opportunités professionnelles qui se présentent.
Protéger
les plus vulnérables contre le manque ou l’obsolescence rapide des compétences et vaincre ainsi, le chômage de masse.

Contribution 2018

contribution 2018

Votre contribution 2018

« Taxe d'Apprentissage et Formation Professionnelle Continue »

1
- Bordereau
- Versement
- Interlocuteur
Simplicité !
Un bordereau unique et une déclaration en ligne pour le versement
de votre contribution 2018.
Accompagnement individualisé
de votre OPCA grâce à la plateforme téléphonique et au réseau territorial.

Dates clés

15 janvier
28 février
Ouverture de « Ma déclaration en ligne » sur le PORTAIL ENTREPRISES à partir du site
www.opca-transports-services.com
Date limite de versement
de la contribution obligatoire 2018.

Les services OPCA

à partir du 15 janvier 2018
Le simulateur Taxe d'Apprentissage qui permet en quelques clics :
  • d'estimer le montant de votre Taxe d'Apprentissage 2018;
  • d'évaluer votre éventuelle contribution supplémentaire à l'apprentissage pour les entreprises de plus de 250 salariés;
  • de visualiser les montants affectables aux établissements.

 

Accéder au simulateur Taxe d'Apprentissage
Une plateforme « Déclaration 2018 » dédiée au 01 53 91 34 00.
Ma déclaration en ligne 2018 via le Portail Entreprises.
Votre délégation régionale à votre écoute.
La contacter

La taxe d'apprentissage

Comment est-elle distribuée ? distribution de la taxe d'apprentissage
Verser sa Taxe d'Apprentissage à l'OPCA Transports et Services, c'est :
Soutenir les établissements qui préparent aux métiers de votre branche.
Former dès à présent vos futurs salariés en finançant la formation initiale en collège, lycée, université, grandes écoles et CFA...
Offrir à vos futurs collaborateurs des outils pédagogiques innovants et adaptés aux besoins de la profession.
Témoignage
Martin B.
Dirigeant de TPE
« Je dirige une TPE dans le Dauphiné et j'emploie 5 salariés à temps plein. L'an dernier, j'ai décidé de recruter un jeune en contrat d'apprentissage. Sa formation a été bénéfique pour mon entreprise et elle ne m'a rien coûté ! Ce montant est compris dans le versement de ma taxe d'apprentissage. De plus, j'ai pu être accompagné dans le calcul de cette contribution par l'OPCA. »

La formation professionnelle continue

Chiffres clés 2016
Départ en formation
Près de
25%
des salariés de toutes les branches adhérentes à l'OPCA, dont 13 226 dossiers CPF.
=
Soit au total
246 537
salariés formés
Une hausse du financement des projets de formation de vos salariés de 13%.
Témoignages
« Pour moi, la formation
des salariés est essentielle. »
Nathalie V.
Dirigeant PME Transport Fluvial
« Pour moi, la formation des salariés est essentielle. Dans un monde qui évolue extrêmement vite, et qui demande de s'adapter en permanence, la Formation Professionnelle Continue est un investissement indispensable et une vraie valeur ajoutée ! »

 

« Aujourd'hui,
je ne le regrette pas ! »
Jacqueline M.
Cheffe d'équipe Propreté
« Moi, c'est mon employeur qui m'a poussée à entreprendre une formation pour accéder à un poste d'encadrement. J'avais un peu peur de reprendre mes études, mais aujourd'hui, je ne le regrette pas ! »

Découvrez la revue de l'OPCA Transports et Services

Parce que le monde du travail est en permanente évolution et que le développement des compétences est un enjeu essentiel, l'OPCA Transports et Services, organisme méconnu du grand public, vous propose de découvrir la revue « Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur l'OPCA Transports et Services » !

 

Découvrir la revue
Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur l'OPCA Transports et Services